Salarisadministratie en naleving in Malta: Belangrijkste aspecten en voorschriften

Het nationale minimumloon wordt meestal wekelijks vastgesteld en is pro-rata voor deeltijdwerkers. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ten minste het minimumloon te betalen. Toen werd een wet ingevoerd die regelt dat er voor veel voormalige vrijesectorwoningen een maximumhuur komt op basis van een puntensysteem. Veertien gemeenten voeren een zero-emissiezone in voor bedrijfsauto’s in hun binnenstad. Dat betekent dat nieuwe bestelbusjes en vrachtauto’s die niet elektrisch zijn of op waterstof rijden, daar niet meer mogen komen.

De nieuwe regeling gaat hierdoor niet meer uit van deuitkering op je pensioendatum, maar van hoeveel geld er in je pot zit. Wel schatten pensioenuitvoerders in hoeveel pensioenuitkering dit oplevert. Mensen die in de kinderopvang met baby’s werken, dus kinderen van 0 jaar, moeten voortaan speciale kennis en vaardigheden hebben.

De belasting op bonussen is een complex onderwerp dat nauwkeurige aandacht vereist van zowel werknemers als werkgevers. Het Nederlandse belastingstelsel behandelt bonussen als een bijzondere vorm van inkomen, wat leidt tot specifieke fiscale implicaties. Door goed inzicht te hebben in de geldende tarieven, berekeningen en strategieën, kun je optimaal profiteren van je bonus terwijl je voldoet aan je fiscale verplichtingen. In 2025 treedt de wet ‘Versterking positie ouders en leerlingen in passend onderwijs’ in werking. Vanaf 1 januari 2025 moet ieder samenwerkingsverband een ouder- en jeugdsteunpunt hebben, dat informerend en steunend van dienst is.

Die regelt dat er voor veel huurwoningen een maximale huur geldt, op basis van een puntensysteem. Je kon afgelopen halfjaar al bij de Huurcommissie om verlaging vragen als een verhuurder te veel vroeg. Maar het kabinet zegt huishoudens tegemoet te willen komen in hun energiekosten. Doordat de verhoging is omgezet in een verlaging, betaalt een gemiddeld huishouden 29 euro minder belasting per jaar.

Yachtregistratie in Malta: Wat u moet weten!

Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie. Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt. Dankzij mijn uitgebreide ervaring binnen HR, specialiseer ik mij in het vertalen van complexe HR-thema’s naar toegankelijke en toepasbare content.

Legale online casino’s moeten ook aan strenge privacy eisen voldoen om jouw gegevens te beschermen. Nu kunnen alleen de ketens nog meedingen vanwege de hoge eisen. De grote ketens moeten zich namelijk houden aan strenge voorwaarden. Deze voorwaarden zijn erop gericht om online gokkers beter te beschermen.

Als dit doorgevoerd wordt heeft dat voor werkgevers met meer dan 25 werknemers forse financiële gevolgen. De wetgever rekent erop dat jij als voorbeeld fungeert – en dus je processen op orde hebt. De HR wet en regelgeving krijgt per 1 januari 2026 een stevige update. Dat betekent nieuwe spelregels die directe invloed hebben op hoe jij je personeelsbeleid vormgeeft. Zo verandert de wet DBA in de aanpak van schijnzelfstandigheid, komt er scherpere handhaving op inhuur van zzp’ers en zijn de criteria voor verandering van dienst opnieuw gedefinieerd.

Ontdek hoe onze software jouw kan helpen met je doelstellingen. 5-sterren service bieden door personeel zo efficiënt mogelijk in te plannen. Bedrijven moeten transparant zijn over hun bonusbeleid, vooral als het gaat om beursgenoteerde ondernemingen. Het niet meenemen van de bonus in berekeningen voor toeslagen kan leiden tot terugvorderingen. Help ons verantwoord gokken te bevorderen en kies jouw leeftijdsgroep. De reden voor het verbod op de eerste 3 voorbeelden is de mogelijkheid op matchfixing.

Door officiële websites, nieuwsbrieven, gokblogs en sociale media te volgen, ben je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de gokindustrie. Volgens de Maltese wet zijn werkgevers en werknemers verplicht om bijdragen te leveren aan de sociale zekerheid. Met deze bijdragen worden verschillende sociale uitkeringen gefinancierd, waaronder gezondheidszorg, ziektegeld, uitkeringen bij verwondingen, pensioenen, enzovoort. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van het werknemersdeel van de lonen en voor het afdragen van zowel de werkgevers- als werknemersbijdragen aan de autoriteiten. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers moet absoluut worden gezorgd dat zij naar behoren bij de bevoegde autoriteiten zijn geregistreerd.

Het bruto wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd naar € 14,40. Heeft u vragen over de impact van deze regelgeving op uw organisatie? Neem gerust contact op met Willemien Bischot en Nick Suurmond. Bekijk het volledige overzicht en zorg dat u goed voorbereid bent op de veranderingen. Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen.

Tenminste, voor bedrijfswagens die op benzine, diesel of gas rijden. Voor volledig elektrische bestelbusjes blijft de vrijstelling wel bestaan. Daardoor zal dezelfde hybride nu een hogere CO2-uitstootwaarde krijgen, daarom krijgen deze auto’s geen apart, hoger, tarief meer.

In de meeste pensioenregelingen was voorheen de pot met geld van alle deelnemers van een pensioenregeling samen. Nu krijgt iedereen een individuele pensioenpot met een gezamenlijk reservepotje. Het gevolg is dat de huidige pot met geld verdeeld wordt over alle deelnemers.

Bij tegenvallende uitkomsten is het verstandig om in actie te komen. Of kun je ervoor kiezen om zelf aanvullend te sparen of beleggen. Op de website ‘Pensioen duidelijkheid’ staat ook veel informatie.

Invloed van bonussen op je totale inkomen

Deze rapportageverplichting is al van kracht sinds 1 juli 2024. Per 1 januari 2025 is er nieuwe zorgspecifieke wet- en regelgeving in werking getreden. In ons overzicht zetten wij de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij, zodat u snel inzicht krijgt in de relevante ontwikkelingen binnen de sector.

Vanaf 1 juli 2026 worden alleen werkgevers met minder dan 25 medewerkers gecompenseerd bij bedrijfsbeëindiging. Hierdoor kunnen werknemers met deze aandoeningen vanaf 1 juli 2025 een financiële tegemoetkoming aanvragen. Voor het minimumpensioen wordt meer nadruk gelegd op de daadwerkelijke gewerkte dagen. Daarnaast moeten aanvullende pensioenen (tweede pijler) uiterlijk in 2035 minimaal een werkgeversbijdrage van 3% bevatten.

Volgens hun website vallen casino promoties onder reclame, en worden deze alleen toegestaan als ze niet aanzetten tot onmatig speelgedrag. De verschillende partijen maken afspraken over hoe de nieuwe regeling eruit komt te zien. Wat er gebeurt met het pensioen dat je al hebt en wanneer de regeling ingaat. Alle gemaakte afspraken moeten binnen de wettelijke kaders vallen.

Meest gelezen

Op onze website vind je een volledige Lijst met legale online goksites in Nederland. Hier kijken we onder meer naar het spelaanbod, de betaalmethoden en de bonussen die worden aangeboden. Wanneer je speelt bij een legaal online casino hoef je geen kansspelbelasting te betalen, deze betaald het casino namelijk zelf. Wanneer je echter winst maakt bij een illegaal casino, moet dit aangegeven worden. De online kansspelen wetgeving is ingericht om illegaal gokken aan banden te leggen, en om een veilig en overzichtelijk online gok landschap te creëren. De wet heeft veel voordelen voor Nederlandse spelers, met name rondom privacy en veiligheid.

Elke persoon die in Malta een eerste dienstbetrekking aanvaardt, is verplicht om een persoonlijke TIN en een socialezekerheidsnummer te verkrijgen. Evenzo moeten medewerkers die het bedrijf verlaten, worden afgemeld. Dit zorgt voor nauwkeurige registraties en naleving van de meldingsvoorschriften. De regering «onderzoekt» of er een halftijds pensioen kan worden ingevoerd. Per 31 december 2024 wordt er een nieuw functie- en loongebouw geïmplementeerd, wat naar verwachting leidt tot een loonkostenstijging van ongeveer 1%. Bedrijven die om geldige redenen aangeven dat zij niet in staat zijn om aan deze verplichting te voldoen, kunnen dispensatie aanvragen.

Voor hen wordt het overlevingspensioen daarom vervangen door een overgangsuitkering, die je kunt combineren met een beroepsinkomen. De uitkering wordt beperkt in de tijd tot maximum 2 jaar (of 3 à 4 jaar voor wie jonge kinderen ten laste heeft). Vanaf 2027 zal je al vanaf je 60e met vervroegd pensioen kunnen gaan. De voorwaarde is wel dat je een loopbaan hebt van minstens 42 jaar, waarin er elk jaar minstens 234 dagen effectief gewerkt is. Volgens de regering moet idealiter iedereen «een basisniveau van financiële zekerheid» krijgen na pensionering. Het principe van deze hervorming is, zo luidt de tekst, dat de band tussen effectief werken en opgebouwde pensioenrechten sterker wordt.

• Het opstellen van een eerlijk en concurrerend compensatiepakket omvat meer dan alleen het basissalaris.
• Voor volledig elektrische bestelbusjes blijft de vrijstelling wel bestaan.
• Door goed geïnformeerd te zijn en weloverwogen keuzes te maken, kun je maximaal profiteren van je bonus terwijl je voldoet aan alle fiscale verplichtingen.
• Deze rapportageverplichting is al van kracht sinds 1 juli 2024.
• Het wetsvoorstel biedt een kader waarmee bedrijven en zelfstandigen beter kunnen beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Het online casino is verplicht om in deze gevallen contact op te nemen. Daarin moet worden aangegeven wat de risico’s van dergelijke bedragen zijn én dat er een kans bestaat dat dit geld verloren wordt. Op 1 oktober 2021 werd de Wet Kansspelen op Afstand, oftewel KOA, ingevoerd in Nederland. Dit maakte het voor online casino’s die in het bezit zijn van een licentie van de Nederlandse KSA legaal om online kansspellen aan te bieden. Op die datum ontvingen 10 online casino’s een dergelijke licentie en de eerste legale Nederlandse goksites zagen het daglicht. Met het aannemen van de wet kunnen UWV en Belastingdienst starten met de voorbereidingen voor de uitvoering.

De overheid werkt met een geografische reikwijdte per functie, waardoor het aannemen van personeel in andere regio’s lastiger wordt. Vooral bij functies waarvoor afstand géén belemmering is, zorgt dit voor verwarring. Plan de juiste mensen, op de juiste tijden, en bespaar kostbare tijd en geld in jouw winkel. Er is een trend naar strengere regulering van bonussen, vooral in sectoren waar in het verleden excessen zijn voorgekomen. Voor de bonus wordt het bijzondere tarief toegepast, wat vaak neerkomt op het hoogste marginale tarief van 49,50%. Dit type bonus wordt uitgekeerd op basis van individuele of teamprestaties.

De (voorgestelde) wijzigingen kunnen grote impact hebben op jouw organisatie en wij houden de ontwikkelingen nauwgezet in de gaten. Heb je een vraag over deze onderwerpen of over een ander arbeidsrechtelijk onderwerp? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrecht specialisten. Tweemaal per jaar bespreken wij de actualiteiten arbeidsrecht ook in een seminar.

Het nieuwe pensioenstelsel wordt individueler, al blijft het een collectieve regeling. Wat je inlegt in je pensioenregeling wordt ook voor jouw pensioenuitkering gebruikt. spelkeuze Dit klinkt heel logisch maar is in het huidige pensioenstelsel niet zo.

Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?

Niet alle bestaande regelingen gaan over naar het nieuwe pensioenstelsel. Hierdoor kan het zijn dat pensioen van een vorige werkgever of regeling of pensioen dat al is ingegaan niet verandert. En dat maximaal tot 1640 euro voor mensen die minstens vier jaar hebben gestudeerd.

Er zijn verschillende fiscale regelingen die je kunt benutten, zoals de werkkostenregeling, waardoor een deel van je bonus netto kan worden uitgekeerd. In sommige gevallen tellen bonussen mee voor je pensioenopbouw, wat op lange termijn voordelig kan zijn. Een hoger jaarinkomen door bonussen kan invloed hebben op je recht op toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag. Een bonus kan ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terechtkomt, waardoor je marginale belastingtarief stijgt. Dit voorstel zorgt voor meer duidelijkheid over wanneer iemand écht in dienst is en wanneer niet, om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband.

Vanaf 1 juli 2025 gelden er nieuwe regels en inzichten die gevolgen kunnen hebben voor arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en salarisadministratie. Dan hoor je volgens de wet bij de groep grote werkgevers – en daar komen vanaf 2026 extra verantwoordelijkheden bij kijken. De overheid wil met deze aanpak grotere bedrijven meer laten bijdragen aan een eerlijkere arbeidsmarkt. Gelijke beloning, duurzame inzetbaarheid en het monitoren van verandering van dienst.

In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. Heeft u vragen of twijfelt u over de toepassing van de nieuwe regels en wat dit concreet voor u betekent? Neem gerust contact met ons op — we denken graag met u mee over een passende aanpak. Uiteindelijk draait het bij bonussen om de juiste balans te vinden tussen beloning voor prestaties en fiscale efficiëntie. Door goed geïnformeerd te zijn en weloverwogen keuzes te maken, kun je maximaal profiteren van je bonus terwijl je voldoet aan alle fiscale verplichtingen. Nederland heeft met veel landen belastingverdragen gesloten die bepalen hoe bonussen worden belast voor grensoverschrijdende werknemers.

Is de limiet bereikt, dan is het niet meer mogelijk om te storten. Elke 1e van de maand wordt het saldo gereset en kunnen spelers weer geld op hun account storten. Wil jij op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks updates in je mailbox.

De Wet vereenvoudiging banenafspraak bevat meerdere maatregelen die gericht zijn op minder regeldruk, een andere aanpak van de quotumregeling, en uitbreiding van de doelgroep. Ook zijn er vangnetten om te voorkomen dat je ‘persoonlijke pensioenpot’ niet leeg kan raken. Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Malta. Daarin is ook informatie te vinden over mensen die na de Tweede Wereldoorlog verdacht werden van samenwerking met de Duitse bezetter en strafrechtelijk zijn onderzocht.